一、劳动法中的病假，你了解多少？
“喂，你听说了吗？隔壁老王请了两个月病假，工资照发！”在职场江湖，关于病假的传闻总是层出不穷。那么，劳动法中的病假究竟是怎么回事呢？今天，我们就来揭开它的神秘面纱。
二、病假和事假、年假有什么区别？
别看都是“假”，病假、事假、年假可是大有不同。病假是员工因患病或非因工负伤需要治疗而请的假，事假则是因个人事务需要请假，年假则是员工依法享有的带薪休假。病假的关键在于“因病”，而事假和年假则不然。
三、如何请病假？流程是啥？
请假是一门技术活，尤其是病假。你需要向公司提交书面申请，附上医院出具的病假证明。然后，等待公司审批。注意，病假证明可不能伪造，否则后果自负哦！
四、病假工资怎么算？
“请了病假，工资会打折吗？”答案是：不一定。根据劳动法规定，病假工资的计算方式因地区、公司政策而异。一般来说，病假工资=基本工资×病假工资支付比例。这个比例，各地规定不同，有的地方高达80%，有的则只有50%。
五、长期病假，公司能解除劳动合同吗？
长期“泡病假”的你，是否担心公司会翻脸无情？别急，劳动法为你保驾护航。在规定的医疗期内，公司不能解除你的劳动合同。但如果医疗期满，你仍然无法正常工作，公司是有权依法解除劳动合同的。
六、病假期间，公司能安排工作吗？
“在家休病假，老板突然安排工作，怎么办？”凉拌！病假期间，公司原则上不能安排工作。但如果你病情好转，可以承担一些轻松的工作，那么适当分担一下也未尝不可。
七、如何防止员工“泡病假”？
老板们看过来！防治员工“泡病假”，关键在于完善公司制度。明确病假申请流程、规范病假工资发放、加强员工健康管理，让员工感受到公司的关怀，从而降低“泡病假”现象。
八、结语：病假不是“唐僧肉”，合规使用是关键
病假是员工合法权益的一部分，但滥用病假不仅损害公司利益，还可能影响个人信用。合规使用病假，既是对自己负责，也是对他人尊重。让我们一起，维护良好的职场环境吧！
