一、病假，不是你想休就能休
“喂，老板，我感冒了，想请个病假。”“哦，那你记得把今天的报告做完再休息。”
这样的对话，在职场中屡见不鲜。那么，病假真的可以如此随意安排工作吗？根据我国劳动法规定，员工因病需要休息，经医疗机构证明，企业应当批准病假。但病假期间的工作安排，你了解多少呢？
二、病假期间，工资怎么算？
病假工资=岗位工资×病假工资比例。这个比例可不是固定的，要根据员工的工龄、病假天数等因素来确定。一般来说，病假在两个月内，企业应按不低于最低工资标准的80%支付病假工资。超过两个月，就要具体情况具体分析了。
三、病假期间，工作交接了吗？
“小张，你病假期间，工作怎么办？”“我已经把工作交接给小李了，放心吧。”
病假期间，员工应当做好工作交接，确保企业运营不受影响。企业也有责任安排其他员工暂时接替病假员工的工作。当然，这并不意味着病假员工需要在病床上处理工作事务。
四、病假归来，岗位还在吗？
“恭喜你康复归来，不过你的岗位已经被人顶替了。”
这种情况，相信是每个病假员工都不愿面对的。根据劳动法规定，病假员工在规定期限内返回工作岗位，企业应当安排原岗位或者相当岗位。如果企业擅自调整岗位，员工可以依法维权。
五、企业能否要求员工提供病假证明？
“医生，能给我开个假条吗？我老板非要看。”
企业有权要求员工提供病假证明，这是为了防止员工滥用病假。但企业也不能无限制地要求员工提供各种证明材料。一般来说，员工提供医疗机构的诊断证明即可。
六、病假期间，企业能否安排员工培训？
“小王，你病假期间，公司有个培训，你参加一下吧。”
病假期间，企业原则上不得安排员工参加培训。但如果员工自愿参加，且培训内容与工作相关，企业可以适当安排。病假期间的工作安排，要以员工的身体健康为首要考虑。
七、总结：病假不是“免死金牌”，合理安排才能双赢
病假期间的劳动法规定，既保障了员工的合法权益，也考虑到了企业的实际需求。只有在双方相互理解、合理沟通的基础上，才能实现双赢。下次遇到病假，别再盲目安排工作了，先看看这篇文章吧！
