在职场中，劳动者与用人单位之间的关系复杂而微妙。当劳动者因病请假，却遭遇辞退，这无疑给原本就脆弱的权益蒙上了一层阴影。本文将围绕劳动法相关规定，探讨病假中被辞退的劳动者如何维护自身权益。
一、病假中被辞退，合法吗？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得解除处于医疗期内的劳动者。医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行治疗的时间。在医疗期内，用人单位应当支付劳动者病假工资。因此，病假中被辞退是不合法的行为。
二、劳动者如何应对病假中被辞退？
收集证据：劳动者应保存好与病假相关的所有证据，包括病假条、病历、医疗费用单据等。这些证据将是维护自身权益的重要依据。
沟通协商：在收到辞退通知后，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解辞退原因，并表达自己的诉求。
申请仲裁：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位撤销辞退决定，并支付赔偿。
三、病假中被辞退，能获得哪些赔偿？
经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应支付劳动者经济补偿。
赔偿金：如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位拒绝的，劳动者可以要求支付赔偿金。
补发工资：用人单位在病假期间未支付工资的，劳动者有权要求补发。
四、案例分析：病假中被辞退，如何维权？
李某因患重病请假，期间收到公司辞退通知。李某在收集好相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经审理，仲裁委员会认定公司辞退行为违法，裁定公司撤销辞退决定，并支付李某经济补偿及赔偿金。
五、预防病假中被辞退，劳动者应注意什么？
了解法律法规：劳动者应熟悉劳动法相关规定，知晓自己的权益。
规范请假流程：请假时，劳动者应按照公司规定提交相关材料，确保请假手续齐全。
保持沟通：在病假期间，劳动者应与用人单位保持沟通，了解公司动态，防止被辞退。
总结：
病假中被辞退，对劳动者而言是一场权益保卫战。在这场战斗中，劳动者要坚定信念，依法维权。同时，用人单位也应遵守法律法规，关爱员工，共同营造和谐劳动关系。只有双方共同努力，才能确保劳动者的合法权益不受侵害。
